Empleo y Aprobación del Personal Numero de Poliza y Última Revisión
(01.03.01s/01-2011)
IMSHSP esta comprometido a un programa de oportunidad igual y practicas de merito para empleados. Ningún solicitante, cliente y/o empleado será excluido de participar en, o ser negado los beneficios de, o de otro modo estar sometido a discriminación por base de raza, creencia origen nacional, afiliación política, genero, incapacidad, preferencia sexual, región, estado matrimonial, o edad, bajo cualquier programa o actividad en cual el departamento provee los fondos. Esto aplica a cada aspecto de empleo, promoción, evaluación, degradación, despido, terminación, proporción de pago, y selección de entrenamiento.
Grupos de póliza de padres del Head Start serán significantemente envueltos en el proceso entero de emplear, y podrían ejercer libremente sus derechos de aprobación dentro de las Reglas de Ejecución y la ley.
El programa desea y practica promover empleados cuando es posible, y cuando es practico, para hacer promociones dentro de la organización. Se les da la oportunidad y preferencia a los padres de Head Start en empleo y entrenamiento con el programa.
Procedimientos
- El Director del Delegado forma un Comité de Personal que incluye miembros de La Mesa Directiva y Comité de Politicas. (Si no hay padres del Comité de Politicas en la área, padres de temporada, o representantes de la comunidad pueden colocarse.)
- El Comité de Personal evaluá las credenciales de cada solicitud y las numera de acuerdo al criterio basado en la descripción del trabajo.
- El Comité de Personal entrevista los solicitantes. Miembros del comité deben usar preguntas medidas con criterios proporcionados numéricamente para evaluar respuestas.
- El Comité selecciona candidatos con el resultado mas alto.
- El Director del Delegado comprueba las referencias de cada candidato seleccionado.
- Si las referencias están claras, el Director del Delegado informa los miembros del Comité. Miembros del Comité reportan a sus grupos, delineando el proceso de empleo que se uso, las selecciones hechas, y la razón. El Comité de póliza vota para aprobar o desaprobar cada candidato.
