Empleo y Aprobación del Personal Numero de Poliza y Última Revisión
(01.03.01s/01-2011)

IMSHSP esta comprometido a un programa de oportunidad igual y practicas de merito para empleados. Ningún solicitante, cliente y/o empleado será excluido de participar en, o ser negado los beneficios de, o de otro modo estar sometido a discriminación por base de raza, creencia origen nacional, afiliación política, genero, incapacidad, preferencia sexual, región, estado matrimonial, o edad, bajo cualquier programa o actividad en cual el departamento provee los fondos. Esto aplica a cada aspecto de empleo, promoción, evaluación, degradación, despido, terminación, proporción de pago, y selección de entrenamiento.

Grupos de póliza de padres del Head Start serán significantemente envueltos en el proceso entero de emplear, y podrían ejercer libremente sus derechos de aprobación dentro de las Reglas de Ejecución y la ley.

El programa desea y practica promover empleados cuando es posible, y cuando es practico, para hacer promociones dentro de la organización. Se les da la oportunidad y preferencia a los padres de Head Start en empleo y entrenamiento con el programa.

Procedimientos

  1. El Director del Delegado forma un Comité de Personal que incluye miembros de La Mesa Directiva y Comité de Politicas. (Si no hay padres del Comité de Politicas en la área, padres de temporada, o representantes de la comunidad pueden colocarse.)
  2. El Comité de Personal evaluá las credenciales de cada solicitud y las numera de acuerdo al criterio basado en la descripción del trabajo.
  3. El Comité de Personal entrevista los solicitantes. Miembros del comité deben usar preguntas medidas con criterios proporcionados numéricamente para evaluar respuestas.
  4. El Comité selecciona candidatos con el resultado mas alto.
  5. El Director del Delegado comprueba las referencias de cada candidato seleccionado.
  6. Si las referencias están claras, el Director del Delegado informa los miembros del Comité. Miembros del Comité reportan a sus grupos, delineando el proceso de empleo que se uso, las selecciones hechas, y la razón. El Comité de póliza vota para aprobar o desaprobar cada candidato.