Igualdad de Oportunidades de Empleo - IDHS 4172 S (pdf)

Helping Families. Supporting Communities. Empowering Individuals.

Estado de Illinois
Departamento de Servicios Humanos

Igualdad de Oportunidades de Empleo

Es un derecho…

Es la ley…

Es lo que es correcto hacer.

Las Leyes

Federales

Título VI de los Derechos Civiles de 1964 - prohíbe la discriminación por motivos de raza, color u origen nacional en los programas o actividades que reciben asistencia financiera federal.

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 - Prohíbe la discriminación en base a raza, color, religión, sexo u origen nacional en cualquier términos, las condiciones, la compensación o privilegios de empleo.

Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 - prohíbe a los empleadores discriminar a las personas de 40 años o más en cualquier área de trabajo debido a su edad.

Ley de Igualdad Salarial de 1963: exige a los empleadores que proporcionen igual salario a hombres y mujeres que realizan un trabajo similar.

Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973 - prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad en todos los ámbitos de empleo y / o la prestación de servicios por los beneficiarios de asistencia financiera federal.

Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 - se refiere a la discriminación positiva en el empleo de las personas con discapacidad calificados por los contratistas federales y sus subcontratistas.

Orden ejecutiva 11246: exige el establecimiento de programas de acción afirmativa por parte de todos los contratistas y subcontratistas federales, y prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.

Ley de Derechos Civiles de 1991: revoca siete decisiones de la Corte Suprema de los EE. UU. Y crea derechos a daños compensatorios y punitivos, así como un juicio con jurado, para víctimas de discriminación intencional tal como se define en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y los estadounidenses con discapacidades Ley (ADA).

Acta de Americanos con Discapacidades de 1990 - que es ilegal discriminar en el empleo contra un individuo calificado con una discapacidad; y prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidad en el estado y los servicios del gobierno local, servicios públicos, transporte y telecomunicaciones.

Veteranos del Vietnam Ley de Reajuste de 1974 - prohíbe la discriminación contra los veteranos discapacitados calificados de la era de Vietnam por los empleadores que reciben contratos federales.

Ley de Información Genética No Discriminación de 2008 - Se prohíbe el uso de la información genética en el empleo.

Estatales

Ley de Derechos Humanos de Illinois - Libertad contra la discriminación ilegal. Para garantizar a todos los individuos dentro de Illinois de la libertad de la discriminación contra cualquier persona debido a su raza, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, edad, fin del estatuto de protección, estado civil, discapacidad física o mental, estado militar, la orientación sexual, el embarazo o la descarga desfavorable del servicio militar en relación con el empleo, las transacciones de bienes raíces, el acceso al crédito financiero, y la disponibilidad de las instalaciones públicas.

Orden Administrativa # 2 - Prohíbe la discriminación contra cualquier persona en el reclutamiento, el examen, nombramiento, formación, promoción, retención o cualquier otra transacción de personal, debido a la religión, raza, origen nacional, sexo, edad, discapacidad o cualquier otra no mérito los factores, excepto cuando tal puede ser una calificación para el trabajo de buena fe. Esto incluye, pero no se limita a, la orientación sexual.

Contractual

Los diversos contratos en unidades de negociación colectiva suscritos por el Estado de Illinois, cubriendo los empleados del Departamento de Servicios Humanos, también prohíben la discriminación.

Políza del departamento

Es la políza del Departamento de Servicios Humanos que todos los empleados e individuos que soliciten servicios estarán libres de acoso sexual, represalias, discriminación

y acoso sin tener en cuenta:

Raza

  • ? Raza
  • ? Color
  • ? Religión
  • ? Sexo
  • ? Origen nacional
  • ? Edad
  • ? Discapacidad
  • ? Ascendientes
  • ? Estado de ciudadanía
  • ? Estado civil
  • ? Estado militar
  • ? Orientación sexual
  • La Oficina de Asuntos Civiles

Los deberes y responsabilidades de la Oficina de Asuntos Civiles incluyen, entre otros, los siguientes:

? La investigación de quejas de discriminación presentadas internamente con la Oficina de Asuntos Civiles, o externamente con las agencias reguladoras tales como el 

   Departamento de Illinois de los Derechos Humanos, la Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU., o el Departamento de Salud y Servicios Humanos, Oficina de

 Derechos Civiles EE.UU..

? Asesorar a los empleados sobre el mérito de las quejas presentadas.

? Desarrollar y supervisar un plan de acción afirmativa anual, que incluye objetivos, horarios, y el seguimiento de los procedimientos para lograr una fuerza de trabajo

  diversificada de reflexión de la población de Illinois en todas las oficinas del DHS.

? Monitorear los procedimientos y reglamentos destinados a garantizar la no discriminación en la prestación de servicios.

? Participar en los programas de contratación de empleo.

? Monitorear las prácticas de empleo y producir informes trimestrales y anuales.

? Difundir información sobre igualdad de oportunidades de empleo y Acción afirmativa

¿Qué es la Igualdad de Oportunidades de Empleo?

Igualdad en el Empleo es una ley federal, cubierto bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley prohíbe la discriminación ilegal en el lugar de trabajo,

como resultado de las prácticas de empleo incluyendo la contratación, ascenso, traslado, la disciplina, o cualquier otra acción de personal .

La Oficina de Asuntos Civiles tiene la responsabilidad de garantizar que el Departamento de Servicios Humanos cumpla con las leyes y reglamentos federales y estatales de

derechos civiles, y que todos los empleados puedan trabajar en un entorno libre de discriminación o acoso.

¿Qué es la Acción Afirmativa?

La acción afirmativa es una políza federal, establecida por la Orden Ejecutiva 11246. Se tiene la intención de impactar los efectos adversos de la discriminación histórica o

actual. Esto se logra asegurando que los miembros de los grupos de acción positive (mujeres, afroamericanos, hispanos / latinos, asiáticos, nativos americanos y personas con

discapacidad) están representados en la fuerza de trabajo, en proporción a su disponibilidad en la población general. Los "pasos de acción" tomados por las organizaciones,

con respecto a la contratación y promoción de miembros de los grupos de acción afirmativa, constituyen la "acción afirmativa".

En cumplimiento con la ley estatal y federal, IDHS presenta un Plan de Acción Afirmativa anualmente al Departamento de Derechos Humanos de Illinois.

¿Cómo presentar un cargo?

Si usted piensa que ha sido discriminado, usted tiene el derecho de presentar una queja con la Oficina de Asuntos Civiles. Los cargos deben ser presentadas por escrito en el

Formulario de Queja de carga (IL 444-4027) dentro de los 30 días hábiles del supuesto acto discriminatorio.

Si no está satisfecho con los resultados de la Oficina de Asuntos Civiles, o prefiere iniciar un cargo fuera del Departamento, puede presentar ante el Departamento de Illinois

de los Derechos Humanos o el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos dentro de los 180 días, o con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de

Estados Unidos, dentro de los 300 días a partir de la fecha del supuesto acto discriminatorio.

¿Qué sucede después de presentar un cargo?

Un BCA investigador llevará a cabo una investigación interna dentro de los 90 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la queja para determinar si existe evidencia

para soportar la carga. Si hay una evidencia de apoyo, a continuación, se hará una recomendación para la resolución del Jefe de la Oficina de Asuntos Civiles y otro personal

de gestión adecuados. Si hay acuerdo sobre una resolución, el caso se cerrará. Del mismo modo, si hay falta de pruebas, el caso sera cerrado.

El demandante será notificado con respect aLa finalización de la investigación. Si el demandante no está satisfecho con la determinación, una carga puede ser

presentada ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois dentro de los 180 días, o con la Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU. dentro de 300 días, a

partir de la fecha del supuesto acto discriminatorio.

¿Dónde debo presenter?

Los cargos pueden ser presentados internamente con la Oficina de Asuntos Civiles en uno de los lugares indicados a continuación.

Oficina Central /Chicago

  401 S. Clinton, 6th Floor

  Chicago, IL 60607

  312-793-0210 (V)

Oficina Central /Springfield

  100 South Grand Avenue, 3rd Floor

  Springfield, IL 62762

  217-524-7068 (V)

  217-557-4191 (Fax)

Correo Electrónico:

DHS.CivilAffairsComplaint@illinois.gov

Lugares de Archivos Externos

Departamento de Derechos Humanos de Illinois

100 W. Randolph St., Suite 10-100

Chicago, IL 60601

312-814-6200 (V),

866-740-3953 (Nexttalk TTY)

222 S. College St., Room 101A

Springfield, IL 62704

217-785-5100 (V) or

866-740-3953 (Nexttalk TTY)

Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE.UU.

JCK Federal Building

Chicago, IL 60604

312-872-9777 (V),

312-588-1260 (Fax)

312-869-8001 (TTY)

1222 Spruce Street - Room 8.100

St. Louis, MO 63103

800-669-4000 (V),

314-539-7894 (Fax)

800-669-6820 (TTY)

Visite nuestro sitio de web en:  www.dhs.state.il.us

Programas, actividades y oportunidades de empleo en el Departamento de Servicios Humanos de Illinois están disponibles y accesibles a cualquier individuo o grupo sin considerar la edad, el sexo, la raza, la orientación sexual, discapacidad, origen étnico o religión. El departamento es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y practica acción afirmativa y programas para acomodar razonablemente.


DHS 4172S (R-09-19) EEO Printed by the Authority of the State of Illinois.  250 copies P.O.#20-0117